DIPLOMA ESPECIALIZADO EN RECURSOS HUMANOS Y LA NUEVA LEY SERVIR


  • Metodología

    El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE), mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, materiales de lectura y materiales complementarios. La entrega de materiales y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diploma.

  • Beneficios

    • Plana docente altamente calificada.
    • Asesorías mediante foros, videos, correo y chat en línea
      Acceso al campus virtual (24 horas del día, Usted elige su horario de estudio desde cualquier parte del país).
    • Materiales con normativa actualizada.
  • Reseña de docentes

    Abog. Elliot Gianfranco Mejía Trujillo
    Docente titular en Escuela Nacional de Gestión Pública Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Cuenta con una Maestría en Gestión Pública de la Universidad del Pacífico y un MBA de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Asimismo, es egresado del Primer Programa de Desarrollo Gerencial desarrollado por la Escuela Nacional de Administración Pública de SERVIR.
    Es profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente, labora como Consultor Experto en Análisis de Calidad.
    Regulatoria de la Cooperación Alemana al Desarrollo - GIZ Perú. Asimismo, es abogado de la Dirección de Supervisión Ambiental en Energía y Minas del OEFA.
    En el Ministerio de Educación se ha desempeñado como Director General de la Dirección General de Becas y Crédito Educativo, y como Asesor del Viceministerio de Gestión Institucional. En el OEFA ha sido Director de Fiscalización, Sanción y Aplicación de Incentivos y Subdirector de Instrucción e Investigación.
    Lic. Giancarlo Valer Enciso
    Licenciado en Ciencias de la Administración en la Especialidad de Finanzas y Administración Empresarial de la Universidad Federico Villareal. Máster en Gestión Pública, Máster en Dirección de Empresas, Diversos Cursos de Especialidad Nacional y Extranjeros, con experiencia gerencial en finanzas, presupuestos, proyectos, planeamiento, administración y contabilidad, recursos humanos, logística, tesorería dentro del sector público y privado. Se desempeña como Director General de Administración en la Universidad Nacional Tecnológica de Lima SUR. Se desempeñó como Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Sistema de
    Acreditación y Evaluación de la Calidad Educativa SINEACE y como Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental – OEFA. Además, fue Jefe de Planeamiento y Presupuesto de la GPD- Sede Central en Superintendencia Nacional de Registros Públicos – SUNARP.
    Dra. Lizzy Canal Enríquez
    Doctora en Administración y Gestión Pública por la Universidad Cayetano Heredia. Magíster en Gestión de Políticas Públicas y Gestión Estratégica por la Universidad Autónoma de Madrid. Experiencia en más de 15 años en manejo de Sistemas Administrativos de la Gestión Pública en diferentes instituciones públicas y privadas. Especialista en Gestión Pública, Contrataciones con el Estado acreditado por el OSCE.
    Formación Académica en pregrado y posgrado: ISPEI, UPCH y UARM, como docente y coordinadora académica.

  • Dirigido

    Profesionales interesados en especializarse en el área de Recursos Humanos mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organización.

    Jefes o Coordinadores de Área que deseen asumir posiciones de liderazgo en el área de RRHH.

    Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral.

    Estudiantes universitarios afines a las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos que deseen ocupar cargos en el área de Gestión de Personas, o auxiliares que deseen aumentar y actualizar los conocimientos que poseen, publica en general.

  • Objetivos

    Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a través del accionar de las personas.

  • Plan de estudios

    • Gestiones Administrativas - Área RRHH
    • Contratos Laborales.
    • Desvinculaciones y Liquidaciones de haberes.
    • Documentaciones obligatorias, aspectos legales.
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